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本書作為中國人民大學會計系列教材之一，自1993年初版以來，至今已經(jīng)推出第8版。 在近20年的時間里，本書深受全國眾多高等院校師生及廣大讀者的認可和厚愛，許多大學將其作為財務管理學課程的*教材。 本書也是教材，并被評為普通高等教育“十五”、“十一五”和“十二五”*規(guī)劃教材，在2005年和2014年獲得*優(yōu)秀教學成果獎，在2011年被評為教育部普通高等教育精品教材。 本次修訂，在保持第7版內(nèi)容體系和體例的基礎上，根據(jù)財務學科和有關法規(guī)變化，對部分內(nèi)容進行了修訂。

在設計本書結(jié)構(gòu)時，首先列出了十分重要的核心財務主題，包括金融市場概覽、與資產(chǎn)定價相關的現(xiàn)金流量估計方法、貨幣的時間價值、利率的決定因素、基本的風險分析和基本的債券和股票估價流程。 本書的前9章涵蓋了這些知識點，隨后由于大部分學生將來都很可能是進入企業(yè)工作，我們想向?qū)W生說明在實踐中如何應用這些核心理念。 因此，后文討論資本成本、資本預算、資本結(jié)構(gòu)、股利政策和營運資本管理、財務預測、風險管理、國際營運、混合投資與并購等問題。

全書共有八章，首先對稅收籌劃進行了概述，然后分別從增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、其他稅種、國家稅收的角度進行了稅收籌劃闡述，后給出了五個綜合案例分析。

其內(nèi)容包括：節(jié)稅工程的“方法論、“兩大基石”、“三大手段”，以及實施步驟。 *后還分別介紹了基于企業(yè)生命周期的節(jié)稅工程和基于企業(yè)經(jīng)營流程閉合環(huán)的節(jié)稅工程。 避稅或逃稅是違法的，而節(jié)稅工程卻是合法的。 作為重要的陽光節(jié)稅工具，節(jié)稅工程自誕生以來，就備受爭議，若正面使用它，就是合法節(jié)稅，反之，它就成了避稅或逃稅的有力助手。 作為讀者要從正面去應用它，走陽光節(jié)稅之路。

1、《管理會計學（第8版）》：管理會計學是會計學專業(yè)的核心課程，以價值的形成和增值過程為對象,通過對使用價值的生產(chǎn)和交換過程的優(yōu)化,提供信息并參與決策,以實現(xiàn)價值的*增值。 本書按照管理的內(nèi)在邏輯，對教材的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容做了精心的組織和安排，既重視管理會計相關概念和理論的學習，又強調(diào)管理會計方法的訓練，注重引導學生培養(yǎng)解決問題的能力。 2、《稅收籌劃（第八版）》：本書在上一版教材的基礎上進行了及時更新和完善，修訂了增值稅籌劃、消費稅籌劃、個人所得稅籌劃、國際稅收籌劃等相關內(nèi)容，反映了增值稅、消費稅和個人所得稅等稅法制度的重大調(diào)整以及國際稅收發(fā)展的趨勢。 3、《讓數(shù)字說話：審計，就這么簡單》：審計真的是那樣枯燥無味嗎？作者以淺顯易懂的語言、幽默詼諧的比喻和旁征博引的故事引領我們開啟一段奇妙的閱讀旅程。 從審計的本源到審計結(jié)果，從審計的思考方法到工作底稿、風險控制，甚至會計科目，作者都有自己透徹的理解和獨到的看法。 4、《金融學（第二版）》：本教材以功能視角劃分金融體系，采用統(tǒng)一整體的邏輯演進方式闡釋金融領域涉及的問題。 內(nèi)容涉及金融和金融體系的基本介紹、時間與資源配置、價值評估模型、風險管理和資產(chǎn)組合理論、資產(chǎn)定價、公司金融等金融領域的基本問題。 5、《管理經(jīng)濟學（第7版）》：在本書中，對經(jīng)濟學理論的探討力求從實際需要出發(fā)，內(nèi)容少而精，將重點放在市場機制運行的基本原理、政府和市場的關系以及市場經(jīng)濟條件下企業(yè)行為的一些基本規(guī)律上。 運用經(jīng)濟學的原理，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外的具體環(huán)境探討如何進行管理決策，是本書的中心。 微觀經(jīng)濟學的具體原理很多，但就管理決策而言，基礎的概念是機會成本，基本的方法是邊際分析法。 正確理解和把握這兩項內(nèi)容是科學決策的保證。 6、《財務管理學（第8版）》：本書以股份有限公司為主要理財主體，以工商企業(yè)為主要立足行業(yè)，以財務目標為價值導向，以財務戰(zhàn)略為整體規(guī)劃，以籌資、投資、經(jīng)營和分配等財務活動活動為橫線，以預測、決策、預算、控制、分析等管理環(huán)節(jié)為縱線，構(gòu)成縱橫連貫的距陣式的系統(tǒng)體系，涵蓋財務管理基礎、籌資管理、投資管理、營運資本管理、股利政策、并購與重組等內(nèi)容。 7、《管理信息系統(tǒng)（精要版·第11版））》：本書是由美國管理信息系統(tǒng)專家勞東夫婦共同編寫的一本經(jīng)典教材。 全書從信息系統(tǒng)的三大要素---人員、組織、技術的維度，深入介紹了企業(yè)如何運用信息技術來解決商業(yè)問題并實現(xiàn)企業(yè)目標。 8、《組織行為學（第18版）》：本書是羅賓斯教授的經(jīng)典著作，被視為組織行為學用書的權威標準。 自20世紀90年代引進我國以來，深受國內(nèi)管理學界和企業(yè)界的好評，成為備受歡迎的組織行為學教學用書。 在第18版中，作者延續(xù)了一貫的寫作風格---娓娓道來，深入淺出，并進行了全面徹底的修訂，通過引用發(fā)表的學習研究成果，在保證可讀性和趣味性的同時繼續(xù)保持科學性和嚴謹性。 9、《公司治理之道：控制權爭奪與股權激勵（第二版）》：本書跳出了學者和資本家的視角，打破公司治理的學術框架，完全站在一個企業(yè)家的角度對股東之間互相“黑”和經(jīng)理人“黑”老板這兩個問題進行重點闡述。 以企業(yè)家關心的控制權和股權激勵為主線展開，宣揚一種共贏的公司治理理念。 10、《市場營銷管理--理論與應用（第3版）》：杰出企業(yè)的優(yōu)秀營銷人員都認同一個目標：把客戶放在營銷的核心位置。 如今營銷仍然關注于創(chuàng)造顧客價值和建立可盈利的客戶關系。 它起始于理解顧客的需求和欲望，判斷組織能夠好地服務哪個目標市場，開發(fā)有說服力的價值方案來吸引和發(fā)展有價值的顧客。 如果一個組織把這些做好了，它就會得到市場份額、利潤和顧客資產(chǎn)等方面的回報。 11、《人力資源管理（第14版）》：本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經(jīng)典著作，作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。 此版對全書各章進行了全面的更新并作了適當?shù)木啠雨P注績效、生產(chǎn)率和盈利水平。